仕事のやる気を高めるためには、仕事を楽しくするためのゲーミフィケーションの要素を取り入れるのが良いと言われる理由
仕事のやる気を高めるために
仕事のやる気を高めるためには、仕事を楽しくするためのゲーミフィケーションの要素を取り入れるのが良いと言われる理由は、一言でいえば、仕事や勉強が誰だって嫌いなのでなく、好きになるために行うものだからである。ゲーミフィケーションとは、人と人を結びつけ、人と仕事をしやすくするための要素や仕組みのことであり、例えば、運動、演劇、音楽、遊びなどのゲーム的要素を組み合わせて、人間関係を良好にし、結果として仕事を成功に導くというものだ。
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だから、仕事が嫌いな人や勉強が嫌いな人がゲーミフィケーションを取り入れるべき理由というのは、最終的に仕事や勉強がゲームとして楽しくなるために必要な要素、要素を組み合わえることで、仕事を好きになるため、勉強が楽しくなるためである。
反対に、そうでない人は、仕事自体を辞めてしまうか、勉強自体を辞めてしまったり、または、仕事や勉強が嫌いになってしまう。結果的に、いつまでもゲーム要素の組み合わせを間違えて、仕事を好きになれずに、勉強も嫌いになって、いつまでもゲーム感覚でのテストばかり繰り返したり、勉強自体が好きになれずに、仕事もやりたくない…と。
仕事のやる気を高めるために
仕事のやる気を高めるためには、仕事を楽しくするためのゲーミフィケーションの要素を取り入れるのが良いとという考え方のポイントは、この第1位「刺激の強い仕事から刺激の弱い仕事へ」にもあります。これは、これまでの私たちの仕事に対する態度や方法を見直して、ゲームのように取り組む工夫をしようというものです。この「ゲーム」とは、コンピューターでコンピュータ対戦できる対戦ゲームだけではなく、ゲームの要素を含んだスポーツや音楽、遊び全般のことを指します。
ゲーミフィケーションがこのような「ゲーム」の要素を効果的に取り入れているのは、この理由が背景にあります。楽しく遊んで勝つと、仕事に対するやる気度アップ!まずは、楽しんで仕事を!というゲーミフィケーションの基本的な考え方について、見ていきましょう。
◇ 発想力と創造力を刺激ゲーミフィケーションをゲームだと思って考えてみると、決して「遊び」ではなく、ゲームのようなルールと目標を定めた段階からその楽しみが始まっています。まずは、その楽しみを知り、楽しむことに徹しましょう。
仕事のやる気を高めるために
仕事のやる気を高めるためには、仕事を楽しくするためのゲーミフィケーションの要素を取り入れるのが良いとという考え方のメリットは、IT技術を活用することで実現できます。仕事へのやる気を高めるためには、上司が部下に対して達成目標を与えるというゲーム形式の目標管理方法がとられることがよくあります。しかし、このような目標管理方法では、ゲームのように褒めてあげるようなケアはできないので、仕事のやる気を引き出すことができないと考えている人は少なくないでしょう。
ゲーミフィケーションという言葉でイメージがしやすいように、このような目標管理方法では、目標を達成したときの自分を想像することができます。そのため、モチベーションを高めることができるのです。
このことからわかるように、目標を達成するというゲーム形式の手法は、仕事へのやる気を高めるためには有効な手段といえます。そのため、目標管理の方法は、ゲームのように達成できるものとして設定すれば、仕事へのやる気を高めることができるのです。しかし、このようなゲーム形式の手法は、達成目標が簡単なものだとすぐに飽きてしまうという課題があります。
達成し、さらにさらに次の目標を達成するためには、どんな要素を仕事に盛り込むことができるかを考えながら仕事を進める必要があります。
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