仕事のやる気を高めるために上司の管理スタイルをチェックするのが良いと言われる理由

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仕事のやる気を高めるために上司の管理スタイルをチェックするのが良いと言われる理由

仕事のやる気を高めるために上司の管理スタイルをチェックするのが良いと言われる理由

仕事のやる気を高めるために上司の管理スタイルをチェックするのが良いと言われる理由は、自分が直接指導する方法では問題点を改善できないため、常に同じ姿勢で物事を成し遂げなければならない業務が継続できないからです。また、管理者が部下に直接教えるのではなく、間接的に指導することによって部下の意識が向上され、部下自身が自主的に目標を持って業務を遂行することが可能となるのです。業務を遂行するための方法に個人差や習熟度が違っても構わないとするなら、個別の指導法でなくとも、例えば時間外労働が多い従業員の場合は管理者自らが率先して業務量を抑制するようにするなどの方法によって、管理者自身が部下の指導に当たることも可能で、管理者のスキルによって部下のやる気を引き出せるかどうかの大きな差が生まれるからです。

そのため、管理者が部下に直接指示を出す場合は、部下を叱るなどの小手先の指導方法ではなく、部下を導いて仕事を成し遂げるためのマネジメントスタイルを確立していかなければなりません。管理者には部下の目標を具体化するためのリーダーシップが欠かせないのです。