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仕事のやる気を高めるために「望まない部署に配属された」と悲観的に考えるのをやめた方が良いと言われる理由
仕事のやる気を高めるために「望まない部署に配属された」と悲観的に考えるのをやめた方が良いと言われる理由
仕事のやる気を高めるために「望まない部署に配属された」と悲観的に考えるのをやめた方が良いと言われる理由は、その仕事をこなすことで、自分の成長につながるからに他なりません。他の人がやらない仕事だからと言って、逃げていると成長は見込めないわけです。そこで、今日は仕事ができる人は、この仕事をどう捉えているのか? 仕事を効率的にこなすことで、どのような成長に繋がるのか?といったことを解説していきます。
○ まず最初に、仕事を任されて最初にすることは、仕事の「意味付け(タイトル付け)」だということを先に述べておきたいと思います。仕事で与えられる宿題の内容は、自分の仕事に対するイメージを作ってくれるためのものに過ぎません。
宿題の課せられた内容よりも、その宿題が課せられた理由を見抜いてあげなければなりません。そのために、まずは、仕事というものは、どんなもので、どのようにこなすのか?といったことを頭の中で整理して意味付けしないことには前には進めません。
○ 次に重要なのが、その仕事を自分の成長に向けて、具体的にどのように仕事に取り組みますか?ということです。
仕事のやる気を高めるために「望まない部署に配属された」と悲観的に考えるのをやめた方が良いという考え方のポイント
仕事のやる気を高めるために「望まない部署に配属された」と悲観的に考えるのをやめた方が良いという考え方のポイントは、自分の気持ちに蓋をせずに、現実を直視することだと思いました。今の自分は過去から与えられたものではなく、過去の自分を通してこれから自分がどう生きていくかという未来に与えられた試練であること、そして、そこを乗り越えれば、自分の理想としていた姿に近づけるはずだとポジティブに考えると少し気が楽になるなと感じました。あとは、「前向きなことは、言うだけならタダ」ということで、朝起きたらその日の目標を心の中で唱えること、決めたらそれに向けて一歩一歩、歩き出して行ければ良いのかなと思いました。
また、前向きなことは言った分、前向きな現実が引き寄せられてくるとのことですが、そのために毎日「今日はこんなことしよう」と思いつくことを手帳などにメモっていくようにしてみたいと思います。
