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仕事のやる気を高めるために「やる気がないと思われがちな態度」をやめた方が良いと言われる理由
仕事のやる気を高めるために「やる気がないと思われがちな態度」をやめた方が良いと言われる理由
仕事のやる気を高めるために「やる気がないと思われがちな態度」をやめた方が良いと言われる理由は、理由の中で紹介した通りです。ですので、やる気を出そうとか、頑張ろうとか考えて行動をしていると、やる気が「ない(ように見える)」言動に引っ張られてしまうことになります。結果、行動する前に気持ちが萎え、作業効率が下がってしまうのです。
ですので、仕事ができる人は、やる気を出すために自分を追い込まないのです。やる気がない、と思わせるくらい「淡々と」仕事をするために、行動前に自ら自分を追い込まないための気遣いを自然に備えていたり、行動が思い通りにいかず悩んだときもすぐに気持ちを切り替えたりすることができるのです。
やる気をアップさせるために行動する前に自分を追い込まない、というのも、やる気の波を抑えるために、是非取り入れてみてください。ただ、あなたが今あなた自身の内側にある、やる気を妨げるものまで考えてしまっているのなら、それは本当のところを変えなければ、いつまで経っても変わることがないでしょう。
それでは、あなたが”やる気“を取り戻すことができず、いつまで経ってもやる気がでない、という事態に陥ってしまう可能性もあります。
仕事のやる気を高めるために「やる気がないと思われがちな態度」をやめた方が良いという考え方のポイント
仕事のやる気を高めるために「やる気がないと思われがちな態度」をやめた方が良いという考え方のポイントは、以下の4つです。まずはこれが大事です。この考え方ができれば、「きっとやる気がないからやる気があると思われる態度とっているんだろうな」という気がつき、変えられるのではないでしょうか?1「人の悪いところを見るのはやめよう」 やる気があるようには見えない、やる気がないと思われたくない場合には、「人の悪いところを見るのはやめよう」というのが大事です。これは、言い換えると、人の良いところを探そうとするということです。
人は、人の良いところが分かると、相手が悪いとか、人に足りないところを見るとかいうことをしなくなります。逆に、人の良いところが分かると、相手の良いところに気付けます。
人の悪いところが目につくと、相手の良いところが見えなくなってしまいますし、相手の良いところも見えにくくなります。そして、相手の良いところが分かっているなら、その人に対してイライラすることも少なくなるでしょう。人間は、特に今は、人の悪いところをみることが得意になってしまっているので、まずはこの考え方をした方がよいと思います。
