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仕事のやる気を高めるために「職場の人間関係が悪い」と考えるのをやめた方が良いと言われる理由
仕事のやる気を高めるために「職場の人間関係が悪い」と考えるのをやめた方が良いと言われる理由
仕事のやる気を高めるために「職場の人間関係が悪い」と考えるのをやめた方が良いと言われる理由は、人間関係の悪さが仕事のやる気を損なうことだけでなく、仕事をする上で必要不可欠な仕事上の目標を見失わせるから。「仕事が辛い」と愚痴るのは、仕事や目標に関して目標を見失っている可能性もあります。仕事を上手く進めるためにも自分のためにも、仕事に対する目標と責任をはっきりさせましょう! 今回は、あなたの目標設定をサポートするための「あなたの目標の立て方」をご紹介します。
仕事で成功したいなら仕事の目標を1か月以内に立てる!まずは「目標を紙に書く」をやってみよう! 次に、目標設定の「基本」を押さえていきましょう。 目標を達成するときには、目標が重要です。
目標は、ただ「○○」と具体的に書いたり言葉にするだけでは、なかなか頭に入ってこないものです。 そのため、「目標を達成するためにやるべきこと」が明確になるように、やるべきことを「行動」と「目的」の二つにわけて、具体的に書きましょう。
仕事のやる気を高めるために「職場の人間関係が悪い」と考えるのをやめた方が良いという考え方のポイント
仕事のやる気を高めるために「職場の人間関係が悪い」と考えるのをやめた方が良いという考え方のポイントは、逆に「職場であなたのやる気を向上できる人間関係であれば、それは魅力的である」という風に考えることにあります。 では、職場の人間関係を良好にするためにはどうすればいいのでしょうか? 結論から言いますと、自分から行動を起こせば、自ずとその答えは出るはずです。 人と人が関わり合う場面において、良い人間関係から悪い人間関係が生まれるかどうかは常に流動的だと考えています。
【参考】【必見】職場の人間関係がつらい時、辛さから脱出できる条件とは？
だからこそ、「良好な人間関係からはじめて、あとは状況に合わせて調整すればいい」と考えます。 その結果、結果として自分と職場の人の相性が良ければ、お互いにプラスに働きかけて、自分が発揮できる能力を存分に発揮できるわけです。
それでは、良好な人間関係を構築していくためには、どうすればよいのでしょうか? 一番良い方法は、自分も相手も気持ちよく過ごすことだと考えています。 何かを要求してくる人は、自分の事を評価してくれると勘違いしているかもしれません。
しかし、人間は基本的に同じ事をやっていると無愛想になったり、人と人との距離感が微妙に取れず、他人に攻撃的になってしまったりするものです。
仕事のやる気を高めるために「職場の人間関係が悪い」と考えるのをやめた方が良いという考え方のメリット
仕事のやる気を高めるために「職場の人間関係が悪い」と考えるのをやめた方が良いという考え方のメリットは、人間関係の問題点を考慮しなくとも、職場の配置転換や異動により改善する可能性があるということ。 これはもう性格の違いですが、どうしてもすぐに転職したくなる!という人には、職場の人間関係の悪さを絶対的にデメリットと考えるのではなく、それをカバーするための別の職場を探すことによって「仕事への取り組み方が前よりも前向きになった」と前向きに捉えられること、メリットとして捉えることができると思います。 どうしても人間関係に不安を感じてしまう人は、自分自身の生活を、転職がしやすいものにしていくことです。
上記のように、職場の人間関係が改善されるかもしれないという考え方ができる職場を見つけるという選択肢ですが、職場には「たまたま自分の相性が良かった職場」と「そんな職場があるわけない」という2つの考え方がありそうです。 現在の職場に不満を感じているなら、「たまたま自分の相性が良かった職場」を探して転職するという考え方についても、考えてみても良いかもしれませんね。
