仕事のやる気を高めるために「つい頑張りすぎてしまう」のを見直した方が良いと言われる理由

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仕事のやる気を高めるために「つい頑張りすぎてしまう」のを見直した方が良いと言われる理由

仕事のやる気を高めるために「つい頑張りすぎてしまう」のを見直した方が良いと言われる理由

仕事のやる気を高めるために「つい頑張りすぎてしまう」のを見直した方が良いと言われる理由は、上司との接し方にあるようです。上司との会話の中で、自分の意見を伝えるだけでは息が詰まってしまうと感じ、つい反論してしまうのです。ですが、頑張りすぎる上司は、きちんと結果を出していれば、仕事に対する口出しはしてこないことでしょう。

なぜなら、頑張ってもできない仕事は部下に任せてしまうからです。部下にとっては手がかかる存在かもしれませんが、口出ししても上司の思うように結果を出せるとは限りません。そのため、上司はやりやすい仕事ばかり任せるようになるのです。

そのため、ついつい頑張りすぎてしまう可能性があります。頑張りすぎてしまう部下は、口出しをされると精神的に疲れてしまい、モチベーションが下がり「もっと頑張ろう」という気持ちもなくなってきます。また、上司も部下の「良いところを見つけてほめたい」という気持ちに支配されてしまい、自分の考える通りに仕事ができていないと、チェックを入れたり指摘したりしてしまうのです。頑張りすぎる上司に嫌気がさす部下は多くいるでしょう。